テレワークは推進すべきか
政府が今年の11月11日に都内で「テレワーク・デイズ2019報告会」というものを開催したのはご存じでしょうか。
政府が今年の11月11日に都内で「テレワーク・デイズ2019報告会」というものを開催したのはご存じでしょうか。
先日、プッシュ通知でメールを見逃さない方法をOffice365とリモートメールの2つで紹介をさせていただきましたが、そもそもメールを見るための手段としてはどのようなものを選択するとよいのでしょうか。そんな判断に迷った場合には、こんな考え方をしてみてください。
こんにちは。fonfunの永長です。今回はIT業界未経験の私が、チャットをメインにしたワークスタイルを体験してみて感じたことを書いてみようと思います。既に経験している人には当然のことのように感じるかもいるかもしれませんが、未経験ならではの視点でありのままに書いてみたいと思います。
台風19号が目前に迫っていますが、JR等の鉄道各社では計画運休を発表する等の対応が取られています。また、東京ディズニーランドなども休園を発表するなど、企業も安全への取り組みが変わってきているように感じます。どうしても働く必要がある人々がいるのは事実です。警察や消防や医療関係といくつもあげることができますが、そうでない職の場合は他社を見習い、休業にする等の対応をぜひ検討をしていただきたいです。
社内規程等で従業員が会社から許可を得ずに自分のスマホなどの利用を禁止している企業は多いかと思います。内部統制的な言葉をつかうと、ルール上で規制等を「整備」していることと、「運用」上そうできないようにされていることは全く別物です。実際にシステム的な対応をしていない場合、勝手に私物端末を業務利用する勝手BYODがされていたり、DropboxやGoogle
情報を「探す」という行為は何も利益につながらないため、本来であればなるべくしないに越したことはありません。(という私自身、日頃から情報を探して探して探しまくるので、反省せねばなりません……)データに関しては整理整頓を進め、ルールを設けることで少しずつ改善をしていきますが、相手からほいほいと投げ込まれてしまうメールについては整理整頓はできたとしても、ルールを設けるという点が難しい場合があります。
Office365を使ってない場合、特定のメールだけをスマホにプッシュ通知させる方法はないのかということで、同じことをリモートメールでもやってみました。Office365を導入しても機能は使い切れないし……、という場合にはランニングコストはもう少し低くおさえられます。
こんにちは。内部監査室のニノミヤです。今回は前から気になっていたFlowを使ってみました。